12月1日上午，，，，，为进一步推动尊龙官方股份人力资源管理事情转型升级，，，，，建设顺应集团生长的人力资源管理系统，，，，，助推营业生长，，，，，集团召开人力资源战略专题聚会，，，，，聚会由丁学文总裁主持，，，，，参会者170余人。。。。。

尊龙官方股份董事长-许君奇

首先，，，，，人资系统中心主任——卢明新做人力资源战略主题报告，，，，，报告主要分为人力资源战略头脑和人力资源焦点战略二大部分。。。。。人力资源战略头脑是以创造者为本，，，，，建设优异人才竞争的公正机制，，，，，营造优异人才神往的组织气氛，，，，，提供优异人才生长的最佳平台。。。。。

尊龙官方股份总裁-丁学文

人力资源焦点战略划分为战略一：厘革人力资源管控模式，，，，，建设专业人力资源管理团队；；；；；；战略二：推动组织厘革，，，，，建设完善的集团管控系统；；；；；；战略三：开展向导力建设，，，，，资助团队分责任成为人力资源管理第一认真人；；；；；；战略四：建设活力充分的人才生态，，，，，让人才想来，，，，，愿干，，，，，能走；；；；；；战略五：打造人才生长生长，，，，，配合前进的赋能平台”。。。。。此后，，，，，各事业部代表讲话，，，，，再是各中心、事业部认真人递交允许书。。。。。

尊龙官方股份人资系统主任-卢明新

聚会上，，，，，董事长许君奇体现，，，，，人力资源是企业生长第一资源，，，，，集团盛大召开人才事情聚会，，，，，就是将人力资源作为一项专业职能上升到公司治理层面，，，，，打造“陶瓷行业人才群集高地，，，，，区域人才首选就业平台”，，，，，建设人才富集且活力充分的人才生态系统，，，，，让种种人才在集团谋划和战略生长中施展焦点灵魂作用。。。。。

董事长对未来寄予期望，，，，，希望通过本次聚会，，，，，正式拉开集团人力资源管理刷新的序幕，，，，，真正打造新时代陶瓷行业人才高地。。。。。对此，，，，，董事长提出三方面的要求：

深刻认知新时代人力资源刷新的配景。。。。。着眼于四个根天性改变，，，，，主要是从人力资源职能管理上升到公司治理层面；；；；；；从碎片式的人力资源管理向系统的人力资源管理转型；；；；；；从行政式管理向员工自我驱动管理转型；；；；；；从重事不重人向谋划团队、谋划人心转型。。。。。

重构系统，，，，，重修生态，，，，，打造行业人才高地。。。。。主要事情重点是重构人力资源管理系统、突出团队认真人是人才管理第一责任人、重修人才生态。。。。。

继续使命，，，，，自我驱动，，，，，做匹配新时代集团生长的卓越人才。。。。。主要从增强自我修炼，，，，，从优异到卓越；；；；；；提升向导力，，，，，打造高绩效团队；；；；；；增强学习，，，，，自我驱动，，，，，成为专业者和职业者，，，，，来继续使命，，，，，与时俱进，，，，，与集团一起生长。。。。。

人力资源是第一资源，，，，，聚天下顶尖人才，，，，，才华成绩一流事业。。。。。本次聚会明确了新时代人力资源建设的目的和战略，，，，，重新定位了人力资源的集团管控模式。。。。。从本次聚会最先，，，，，集团要将人才看成最主要的资源去谋划生长，，，，，全方位作育、引进、用好人才，，，，，加速建设行业人才高地。。。。。